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Especialista SAP HR. Recursos Humanos

El módulo HCM de SAP forma parte de la especialidad del entorno de Recursos Humanos de SAP, compuesto también de los módulos SF (SuccesFactors).

Programa formativo totalmente práctico, orientado a trabajar como Consultor SAP del módulo de HR (HCM), siguiendo el curriculum oficial de SAP. Engloba las gestiones relacionadas con el capital humano de una compañía, desde horarios, salarios, nóminas y objetivos, hasta las labores de selección de nuevos talentos.

SUBVENCIONADO PARA TRABAJADORES

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    Telepresencial
    Online

    Recursos
    prácticos

    Seminario
    Certificación

      Vídeo Demo
      Infórmate Infórmate

      Sobre el curso especialista SAP HCM. Recursos Humanos

      Este curso forma parte del área de SAP dentro del módulo de Gestión de Recursos Humanos (HCM), abarcando las siguientes áreas: Gestión de la organización (OM – Organizational Management), Administración de personal (PA – Personnel Administration), Gestión de tiempos (TM – Time and Attendance), Nómina (PY – Payroll), integrándose con el resto de procesos del EPR de SAP.  Aprenderás siguiendo el currículum oficial de SAP a gestionar en el sistema SAP la información y los procesos del personal de una organización, e integrarlo con los demás módulos de SAP, como con posibles aplicaciones externas relacionadas. Capacitándote como consultor de operaciones de producción y personal, para desarrollar tu carrera dentro del ámbito de la consultoría SAP HCM. Tras la finalización de la formación te habrás convertido en uno de los profesionales altamente demandados en el mercado y estarás listo para ocupar un puesto de alto nivel en las empresas como responsable del rendimiento, objetivos y condiciones de los empleados.

       Duración:

      200 Horas / 3-5 meses

       Modalidad:

      Telepresencial y Online

       Requisitos Previos:

      Conocimientos básicos de informática e internet

      Certificación Oficial

      El alumno accede al registro de técnicos a través del Programa SAP CERR006, que lo homologa para ejercer su profesión a nivel internacional. A través de este programa se pueden certificar alumnos en toda España y América Latina.

      • C_THR12_67
      • SAP Certified Application Associate – SAP HCM with ERP 6.0EHP7

      Salidas laborales

      Actualmente hay una alta demanda de Consultores SAP por parte de las grandes y medianas empresas. SAP cuenta con más de 18 millones de usuarios, siendo la primera suministradora de software para la gestión de la grande y mediana empresa.

      Según el INE (Instituto Nacional de Estadística) se contratarán más de 40.000 Consultores SAP en los próximos 4 años, la corporación SAP se ha desarrollado hasta convertirse en la quinta más grande compañía mundial de software.

      Esta acción formativa te convertirá en un experto Consultor SAP en la gestión de RRHH, lo que te colocará automáticamente en una posición ventajosa para trabajar en consultorías SAP, o como Consultor SAP in-house en empresas que utilizan SAP para la implantación, parametrización y configuración del módulo de Recursos Humanos (HCM).

      Temario

      Formación Técnica

      Introducción a SAP HCM
      • Conceptos.
      • Características.
      • Mandante.
      • Perfiles o Roles.
      • Fases de implementación del sistema SAP.
      • Transacciones del sistema SAP.
      • Carpeta de favoritos.
      • Modos y Matchcodes SAP.
      • Tipos de campos y de mensajes SAP.
      Estructura de HCM y Plan de Organización
      • Estructura administrativa: de empresa y de personal.
      • Estructura organizativa. Tipos de objeto: Unidades organizativas (O), Funciones (C), Posiciones (S), Personas (P), Centros de coste (K).
      • Integración entre gestión y planificación de personal.
      Conceptos de HCM y Gestión de Tiempos
      • Conceptos básicos (introducción al infotipo).
      • Gestión de tiempos.
      Evaluaciones, Bases Datos lógicos, Infosets y Query
      • Evaluaciones.
      • Bases de datos lógicas e infosets (funciones e infosets, bases de datos lógicas de RRHH, creación de infosets y ad hoc query).
      • Integración entre gestión y planificación de personal.
      Ad-hoc Query e Infotipos de Nómina
      • Ad-hoc Query (Infosets para ad-hoc query).
      • Infotipos de nómina.
      Nómina. Procesos de cálculo e informes
      • Proceso del cálculo de nómina en SAP.
      • Informes de nómina.

      Formación Específica

      HCM. Repaso general y enfoque del proyecto
      • Entrada al sistema/Navegación. Estructuras de HCM. Gestión de organización.
      • Gestión y tratamiento de proyectos.
      Estructura de la empresa
      • Estructura de la empresa. Estructura de personal.
      • Estructura organizativa: Área de nómina y clave de organización. Atributos del encargado responsable y del empleado
      Gestión de la organización
      • Conceptos de la Gestión de organización. Tipos, vinculaciones y propiedades del objeto. Opciones de planificación
      • La interfase de organización y ocupación
      Contratación
      • Contratación de un empleado.
      • Definición de valores propuestos.
      • Datos personales.
      Administración de personal y plan horario de trabajo
      • Infotipos.
      • Medidas de personal.
      Emolumentos básicos
      • Estructura de la remuneración.
      • Estructura de CC-nóminas. Configuración. Propiedades. Predeterminadas, Valoración y propuesta
      Introducción a la gestión de tiempos
      • Introducción a la gestión de tiempos en SAP.
      • Plan de horario de trabajo.
      Computo y contingentes de absentismos y presencias
      • Hechos temporales.
      • Absentismos y presencias. Configuración. Contingentes. Otros: suplencias, sustituciones, horas extras…
      Reglas de computo, liquidación y generación de contingentes
      • Reglas de computo.
      • Reglas de liquidación y generación de contingentes.
      PTMW y Queries
      • Puesto de trabajo Gestión de tiempos.
      • Asignación de costes y facturación de actividades.
      • Evaluaciones Queries.
      • Sistema de información de personal (HIS).
      • Sistemas de información en el menú SAP Easy Access.
      • Bases de datos lógicas e InfoSets.
      • Ad-hoc-Query.
      • SAP Query.
      Cálculo de la nómina I
      • Proceso de cálculo de la nómina.
      Cálculo de la nómina II
      • Parametrización del cálculo de la nómina.
      Proyecto Final
      • Repaso del curso.
      • Caso práctico.
      Seminario de Certificación Oficial
      • Preparación de preguntas tipo de examen.

      Formación Subvencionada para las Empresas

      Cloud Formación como entidad inscrita con el código 16753 en el Registro Estatal de Entidades de Formación, gestiona e imparte dentro de la iniciativa de Formación Programada por las Empresas, Formación Profesional para el Empleo, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre.

      Cloud Formación les ayuda de forma gratuita, a consultar el importe del crédito de su empresa para este año.